Playa del Carmen, Quintana Roo.- Grupo Xcaret y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dieron un paso significativo en la modernización de las prestaciones laborales al formalizar un Convenio de Dispersión de Fondos para el Reembolso de Subsidio, un esquema que permitirá agilizar el pago de incapacidades a los trabajadores de la empresa y reducir trámites burocráticos.
La forma el convenio, realizada el pasado 29 de mayo, consolida el acuerdo estratégico iniciado en enero de esta año entre el director general del IMSS, Zoé Robledo y el socio fundador de Grupo Xcaret, Carlos Constandse Madrazo, iniciativa que contó con el respaldo de la gobernadora de Quintana Roo, Mara Lezama.
A través de este mecanismo, el IMSS transferirá directamente a Grupo Xcaret los recursos correspondientes a las incapacidades de sus colaboradores, para que la empresa se encargue de dispersarlos de manera directa a los trabajadores.
De esta forma se busca eliminar procesos externos que suelen generar demoras, desplazamientos y trámites adicionales para quienes atraviesan una situación de incapacidad médica.
Durante el acto protocolario, Mariana Ruiz, directora corporativa de Talento Humano de Grupo Xcaret, destacó que esta medida coloca al trabajador en el centro de las decisiones institucionales.
Por su parte, el titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada del IMSS en Quintana Roo, Víctor Gasca Martínez, señaló que esta iniciativa fortalece la protección de los derechos laborales y de seguridad social, además de impulsar una mayor transparencia y eficiencia en la administración de las prestaciones económicas.
La implementación de este modelo también contó con el respaldo de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) estatal, cuya participación fue clave para garantizar certeza laboral y fortalecer la coordinación entre empresa, sindicato y autoridades.
Con esta alianza, Grupo Xcaret reafirma su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y consolida un modelo de gestión que busca simplificar procesos administrativos, para convertirlos en beneficios tangibles para los trabajadores y sus familias, fortaleciendo así una cultura laboral centrada en las personas.