México.- Una reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como “Ley Silla” entra en vigor a partir del 17 de junio y establece disponibilidad de asientos adecuados durante la jornada laboral.
La ley establece que las empresas deben proveer sillas o asientos con respaldo a los trabajadores tanto en sus horas laborales como en las de descanso, sin importar la naturaleza de sus funciones.
También establece periodos de descanso para aquellos que hacen jornadas laborales de pie, se trata de descansos intermitentes durante los lapsos en los que no tarea que implique permanecer de pie, no se ha establecido un tiempo para dicho descanso.
Se aplica a comercios, salud, seguridad, atención al cliente, a toda la industria sin importar su rol económico.
Esta nueva implementación busca reducir y prevenir afecciones de salud, como problemas circulatorios o lesiones musculares a través de incorporar mobiliario ergonómico.
Las empresas tienen un plazo de 180 días naturales para hacer los cambios que cumplan con la nueva disposición legal.
¿Cuál será la sanción en caso de no cumplir con la reforma?
Es una sanción económica para los centros de trabajo con multas de entre 250 y 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), se estiman montos de aproximadamente 28,000 hasta más de 280,000, que dependerá de la gravedad de la infracción y la reincidencia, hasta la suspensión de las actividades de la empresa.
Con información de: El Universal